Terminaron las condiciones laborales precarias

“Puedes contratarnos y despedirnos,

pero no puedes jugar con nosotros.

En 1995, Mordka trabajó en una agencia de telemercadeo en Toronto, Canadá. Nueve de cada diez compañeros de trabajo eran inmigrantes como él. Las relaciones laborales podrían terminarse de la noche a la mañana. No había protección contra el despido. Sin seguridad social. En cambio, un mayor potencial de incertidumbre. Además, los empleados eran enviados a casa periódicamente en función de su desempeño. Como resultado, sus salarios mensuales se redujeron regularmente. Esta dependencia precaria creó una presión extrema para realizar. Jugar con la existencia era moralmente muy reprobable. Mordka no quería simplemente aceptar estas condiciones laborales de explotación. En una reunión matinal del equipo, en presencia de todos sus compañeros, expresó abiertamente su descontento con sus superiores y señaló las infrahumanas condiciones de trabajo: "Puedes contratarnos y despedirnos, pero no puedes jugar con nosotros".

El 1er convenio colectivo - 17 páginas

Detener la explotación de los migrantes en trabajos precarios y fortalecer sus derechos laborales.

Al día siguiente fue despedido sin previo aviso. La historia podría haber terminado aquí. Pero Mordka no lo dejó así. No quería decepcionar a sus compañeros de trabajo. Decidió emprender acciones legales contra su trabajo y defender los derechos de los trabajadores hasta que un representante oficial de los trabajadores asuma esta tarea. Mordka se unió a la federación sindical más grande de Canadá y acudió a los tribunales. La rescisión finalmente se declaró inválida. El empleador se vio ahora obligado a seguir empleando a Mordka. A partir de entonces, todos los compañeros de trabajo creyeron en la protección de la representación de los trabajadores. La fuerza laboral ahora había entendido que ya no tenían que tener miedo en el trabajo y ya no se sentían intimidados. En reuniones y reuniones uno a uno, Mordka comenzó a preparar a sus colegas para la primera elección del comité de empresa. Con la elección de empresa, se legitimó en adelante la constitución de un sindicato. El 20 de junio de 1995 se aprobó una representación sindical de los trabajadores en virtud de sentencia del máximo tribunal, que cambió las condiciones de vida a partir de entonces. El trabajo estaba hecho. Mordka siguió adelante. En ese momento, fue uno de los primeros representantes de los trabajadores norteamericanos en este oficio. El 10 de junio de 1996 fue incluso un primer convenio colectivo cerrado.