1995 קנדה
הסתיימו תנאי העבודה המעורערים
"אתה יכול לשכור ולפטר אותנו,
אבל אתה לא יכול לשחק איתנו."
בשנת 1995 עבדה מורדקה בסוכנות טלמרקטינג בטורונטו, קנדה. תשעה מכל עשרה עמיתים לעבודה היו מהגרים כמוהו. יחסי עבודה יכולים להסתיים בן לילה. לא הייתה הגנה מפני פיטורים. אין ביטוח לאומי. במקום זאת, פוטנציאל מוגבר לאי ודאות. בנוסף, עובדים נשלחו הביתה באופן קבוע בהתאם לביצועיהם. כתוצאה מכך, שכרה החודשי הופחת באופן קבוע. התלות הרעועה הזו יצרה לחץ קיצוני לבצע. לשחק עם הקיום היה ראוי לגינוי מוסרית. מורדקה לא רצתה רק לקבל את תנאי העבודה הנצלניים הללו. בישיבת צוות בוקר, בנוכחות כל עמיתיו, הוא הביע בגלוי את מורת רוחו מהממונים עליו והצביע על תנאי העבודה הלא אנושיים: "אתם יכולים להעסיק ולפטר אותנו, אבל אתם לא יכולים לשחק איתנו".
ההסכם הקיבוצי הראשון - 17 עמודים
לעצור את ניצול המהגרים בעבודות מסוכנות ולחזק את זכויות העבודה שלהם.
למחרת הוא פוטר ללא הודעה מוקדמת. הסיפור יכול היה להסתיים כאן. אבל מורדקה לא עזבה את זה. הוא לא רצה לאכזב את חבריו לעבודה. הוא החליט לנקוט בצעדים משפטיים נגד עבודתו ולעמוד על זכויות העובדים עד שנציג עובדים רשמי ייקח על עצמו משימה זו. מורדקה התחבר לפדרציה הגדולה ביותר בקנדה ופנה לבית המשפט. הסיום הוכרז בסופו של דבר כפסול. כעת נאלץ המעסיק להמשיך ולהעסיק את מורדקה. מכאן ואילך, כל הקולגות לעבודה האמינו בהגנה על ייצוג עובדים. כוח העבודה הבין כעת שהם כבר לא צריכים לפחד בעבודה ואינם מאוימים יותר. בישיבות ובישיבות אחד על אחד החל מורדקה להכין את עמיתיו לבחירות הראשונות לוועד העובדים. עם הבחירה בחברה קיבלה מעתה לגיטימציה להקמת איגוד מקצועי. ב-20 ביוני 1995 אושרה ייצוג איגודי עובדים מכוח פסיקת בית המשפט העליון, ששינתה את תנאי החיים מכאן ואילך. העבודה נעשתה. מורדקה המשיכה הלאה. באותה תקופה, זה היה אחד מנציגי העובדים הראשונים בצפון אמריקה במקצוע זה. ב-10 ביוני 1996 זה היה זוגי הסכם קיבוצי ראשון סָגוּר.